こんにちは！ 暑い暑いと思っていましたが、秋を通り越していっきに冬めいてきましたね。 自転車通勤にはこたえる季節になってきました＞＜   さて、今回の14期研修は「こんな訓練あったら良いな」がテーマでした！ 各自、自分の担当ケースから気づいて欲しい視点や課題に対する工夫を検討し、 それに対して同期から意見やアドバイスをしていただきました。   事前に資料を作成して臨んだ研修でしたが、必要な情報をまとめる力や皆さんからの質問で資料に書ききれない情報もあり、資料作成の課題を知ることが出来ました。 私は「自己判断で仕事をすることで会社にとっての影響（プラス・マイナス）を分かるための訓練」を相談しました。   相談をあげるときに、、 訓練ひとつ考えてただただ訓練になる作業を考えるのではなくて、その訓練から何を学べるかな？何を知ってもらえる機会になるのかな？ということが土台にないといけない。 当たり前ですが、日ごろの訓練でも忘れがちなポイントをおさえておかないとと思いました。   相談に対して同期からいろんな意見が聞けて行動そのものよりも、思考や障害特性についての理解をすることが大事だと思いました。 福岡では日報を自己評価に加えて他己評価もつけているそうで、他社からの見え方を知ることが出来るのがとてもいいなと思います。   今回の研修でもざっくばらんに相談に対しての意見をかわしながら、いろんなアイデアや視点を話し合えました。 どうしても自分の中で考え込んでしまったり、これはちょっと方向性がズレているかもしれないな‥と思って言わないでおこうとしたり。でも、伝えてみることで議論が深まったり新しい視点が持てることもあるので、発信することをためらわずに出来るようにしていきたいと思います。   読んでいただきありがとうございました。