たいへん遅くなってしまいましたが、新年あけましておめでとうございます。   さて、タイトルのとおり読書報告です。 主に看護や福祉の現場において、教育も受け、志も持ち、仕事にやりがいを持っていたとしても、働き手の心が擦り切れていくのはなぜなのか。 その疑問に精神衛生学の視点から、「感情労働」のメカニズム・歴史を紐解くことで応えようとするのが本書です…と私は思います。   というのも、読んだのが昨年末、今手元に本も無く…という状況で、内容紹介というよりは、今の自分の気持ちを優先して書き進めようとしています。 誤読の可能性がある（それも読者の権利ではありますが）ことを念頭において、読み進めていただければ幸いです。   ・人相手の仕事であれば、外側からは見えない内側を毎日目にし、触れることになるもの。そこでマイナスの感情を持つことは不思議ではない。 ・自分らしくない行動を「演じる」とき、心が疲れてしまう。 ・共感することで、2次的PTSDのような状況に陥り、心的疲労が増してしまう。   等々、様々な現場での感情労働について書かれていました。また、それを踏まえての新たなケアの領域についても触れられています。 それらを読み進め、追いかけることで、自身の感情の整理に繋がる。そんな効用を感じました。   自分がミスをした、誤った行動をとってしまったという「違和感」ではなく、異なった振る舞いを要求され、演じるという「異和感」。この2つの違いを意識するだけでも、なんとなく受け身から一歩転じられたような気がします。   異和感は、本来の自分のホームグラウンドから外の領域への視野を得るための「境界知」となる、と、以前なにかで読んだ記憶があります。 一度外に出れば、自分が居たところがよく見えるようになる。外があることを知るためには異和の感知が必要である。異和の感知には自己の理解が土台となる。   言葉遊びのようですが、「感情労働」という言葉に「後手の対処」だけではなく、自分の内側・外側を巻き込んだブレイクスルーを生むかもしれないというポジティブなイメージも持っておきたいと思います。   本年もよろしくお願いいたします。