クロスジョブ堺　谷口です。　 1月8日にクロスジョブ全事業所をリモートで繋いで、職員会議を行いました。そこで学びになったことを書いていきます。   　今回の職員会議で学びになったことが２点ありました。１点目は企業から求められる人材、２点目はハローワークとの連携です。 　１点目の企業から求められる人材については、阿倍野事業所の報告で即戦力になれる人が求められているとのことでした。また、梅田事業所の報告では、本人に伸びしろがあるか、特性の弱い部分をフォローすることができるか、新しい仕事を覚えられるか、分からないことが質問できるかを求められるとのことでした。企業の求めている人材像を少し知ることができたように思います。加えて、この視点を持って日々の訓練でアセスメントをしていきたいと思いましたし、面談でも利用者さんと整理していく必要があると思いました。新型コロナウィルスの影響なのか求められる人材も変化していくのかもしれないことを感じました。   ２点目のハローワークとの連携については、米子事業所の報告であったように、利用者さんの情報を共有しておくことで、スタッフや本人がハローワークに行った時に求人を共有していただけることもできます。また、鳳事業所の報告であったように、ハローワークの職員から本人に話をしていただいたことで、本人が納得して職種整理をすることができた事例もありました。ハローワークとの連携を行っていく必要があると学びました。自分のケースでも、ハローワークの方と情報共有をしていきたいと思います。